Tôi hoàn toàn đồng ý với ý kiến rằng tự tin là cần thiết nhưng tự cao, tự đại sẽ gây ra hậu quả khôn lường.

### Lý do:

1. **Tự tin là nền tảng thành công**: Tự tin giúp mỗi người có thể đưa ra quyết định, thể hiện bản thân và đối mặt với thử thách. Người tự tin thường có khả năng giao tiếp tốt hơn, dễ dàng xây dựng mối quan hệ và tạo ấn tượng tích cực trong công việc cũng như trong cuộc sống.

2. **Tự cao, tự đại dẫn đến cô lập**: Khi một người trở nên tự mãn và xem thường người khác, họ có thể đánh mất sự đồng cảm và hiểu biết, gây ra xung đột và sự xa lánh trong các mối quan hệ. Sự kiêu ngạo khiến người khác cảm thấy khó chịu và không muốn hợp tác.

3. **Hạn chế sự phát triển cá nhân**: Tự cao có thể khiến con người không nhìn nhận được những thiếu sót và hạn chế của bản thân. Điều này cản trở khả năng học hỏi, phát triển và cải thiện bản thân. Những người tự cao thường không chấp nhận phê bình và khó tiếp thu ý kiến từ người khác.

4. **Hệ quả trong công việc và xã hội**: Trong môi trường làm việc, người tự cao có thể làm giảm tinh thần đội nhóm và gây ra sự phân hóa. Họ dễ bị cô lập và không nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

### Kết luận

Tự tin là một phẩm chất quý giá, nhưng cần phải đi đôi với khiêm tốn và tôn trọng người khác. Sự tự tin đúng mực giúp con người tiến bộ, trong khi tự cao, tự đại chỉ mang lại những hệ lụy tiêu cực cho cá nhân và xã hội. Do đó, việc duy trì sự tự tin nhưng không đánh mất tính khiêm tốn là điều rất quan trọng.

Em hoàn toàn đồng ý với ý kiến rằng tự tin là cần thiết nhưng tự cao, tự đại sẽ gây ra hậu quả khôn lường. Tự tin là trạng thái tâm lý tích cực giúp con người có thể tin tưởng vào khả năng của chính mình, từ đó dám thực hiện những thử thách khó khăn và vượt qua những rào cản trong cuộc sống. Tự tin tạo ra động lực để phấn đấu và phát triển bản thân, đồng thời cũng giúp giao tiếp và kết nối với người khác dễ dàng hơn.

Tuy nhiên, khi tự tin biến thành tự cao, tự đại, con người dễ rơi vào tình trạng kiêu ngạo, coi thường người khác và không chấp nhận ý kiến hay góp ý từ mọi người xung quanh. Những người mang thái độ này thường có xu hướng xem thường sức lực và khả năng của đồng đội, dẫn đến việc xây dựng các mối quan hệ kém bền vững, thậm chí tạo ra xung đột trong các tình huống làm việc nhóm.

Hơn nữa, sự tự mãn có thể khiến con người không nhìn nhận được những thiếu sót của bản thân, từ đó cản trở sự học hỏi và phát triển. Hậu quả là họ có thể lạc lối trong cái nhìn chủ quan về khả năng của mình, dẫn đến những quyết định sai lầm và thất bại không đáng có.

Một trường hợp điển hình là những người lãnh đạo kiêu ngạo, không lắng nghe ý kiến từ nhân viên. Điều này không chỉ gây tổn hại cho tổ chức mà còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của tập thể. Vì vậy, giữ cho mình sự tự tin đúng mực, kết hợp với sự khiêm tốn và lắng nghe ý kiến từ mọi người là rất quan trọng để phát triển bản thân và duy trì những mối quan hệ tốt đẹp.