Trả lời:

Hành động của chủ xưởng là không đúng với quy định của pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên.

 Lý do:
1. Về độ tuổi của P:

P 15 tuổi, là lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 143), quy định:

"Người lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi."

2. Về công việc được giao:

Chủ xưởng đã giao cho P làm việc với máy dập – một thiết bị có nguy cơ gây tai nạn lao động, dễ gây chấn thương hoặc tổn hại đến sức khỏe.
Theo Điều 147, Bộ luật Lao động năm 2019, quy định:

“Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động chưa thành niên làm các công việc hoặc tại nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại,...”
Ngoài ra, Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH liệt kê danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người dưới 18 tuổi, bao gồm:

“Vận hành hoặc tiếp xúc với máy móc có bộ phận chuyển động nguy hiểm như máy dập, máy cắt công nghiệp…”
⇒ Việc để P làm việc với máy dập sợi mây là vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật về bảo vệ người lao động chưa thành niên.

Chủ xưởng đã vi phạm:

Điều 147, Bộ luật Lao động năm 2019
Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Hành vi này là không đúng pháp luật, ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn và quyền lợi của lao động chưa thành niên như em P. Nhà nước quy định rất rõ về việc bảo vệ trẻ em và người chưa thành niên trong môi trường lao động, vì vậy người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt.

Chủ xưởng trong trường hợp này chưa thực hiện đúng các quy tắc về sử dụng lao động chưa thành niên của Nhà nước.

Lý do và các vi phạm cụ thể:

Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành (cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2019), việc chủ xưởng yêu cầu P (15 tuổi) thực hiện các công việc như cắt, dập sợi mây bằng máy dập có thể vi phạm nghiêm trọng các quy định sau:

Về độ tuổi lao động:

Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên:Người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi.
Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ, trừ các công việc quy định tại khoản 2 Điều này.
Nghiêm cấm sử dụng người chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc, nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ.
Về công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

Khoản 2 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và công việc, nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của người chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Mặc dù tôi không có danh mục cụ thể tại đây, nhưng việc cắt, dập sợi mây bằng máy dập thường tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn lao động, như bị máy dập vào tay, mắt hoặc các bộ phận khác. Các công việc liên quan đến vận hành máy móc công nghiệp thường được coi là công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm đối với người chưa thành niên do thiếu kinh nghiệm và kỹ năng an toàn.
Về điều kiện làm việc:

Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người chưa thành niên:Thời giờ làm việc của người chưa thành niên không được quá 04 giờ một ngày và không quá 20 giờ một tuần.
Không được sử dụng người chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nếu P phải làm việc với cường độ cao và thời gian dài với máy dập, điều này cũng có thể vi phạm quy định về thời giờ làm việc và điều kiện làm việc an toàn cho người chưa thành niên.
Tóm lại:

Hành động của chủ xưởng có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về sử dụng lao động chưa thành niên, đặc biệt là các điều khoản liên quan đến:

Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc có nguy cơ gây tai nạn (có thể được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).
Có thể vi phạm quy định về thời giờ làm việc và điều kiện làm việc an toàn cho người chưa thành niên.
Việc tạo điều kiện để P vừa kiếm thêm thu nhập vừa rèn luyện tay nghề là một ý định tốt, nhưng chủ xưởng cần tuyệt đối tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động chưa thành niên, đảm bảo an toàn và sự phát triển toàn diện cho em. Các công việc giao cho P cần phải là công việc nhẹ nhàng, phù hợp với lứa tuổi và không gây nguy hiểm.