Pháp luật Việt Nam có những quy định rõ ràng và chặt chẽ nhằm bảo vệ người lao động chưa thành niên (tức là người dưới 18 tuổi). Cụ thể, theo Bộ luật Lao động năm 2019, các quy định về lao động ở tuổi chưa thành niên như sau:

1. Độ tuổi được phép làm việc
Người đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm việc theo hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo các điều kiện an toàn, phù hợp với sức khỏe và sự phát triển thể chất, tinh thần.
Người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi chỉ được làm một số công việc nhẹ, không gây hại đến sức khỏe và phát triển.
Người dưới 13 tuổi chỉ được làm một số công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao, quảng cáo, nhưng phải được sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

2. Thời gian làm việc
Không được làm quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.
Không được làm ca đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau).
Không được làm thêm giờ hoặc làm việc ở nơi xa gia đình, nếu chưa đủ 15 tuổi.

3. Công việc bị cấm
Người chưa thành niên không được làm các công việc sau:

Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Công việc có nguy cơ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, đạo đức, nhân cách.
Công việc trong môi trường có chất độc, hóa chất nguy hiểm, tiếng ồn cao, rung lắc, hoặc dưới nước, dưới lòng đất.
(Danh mục công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành).

4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Phải đảm bảo điều kiện lao động an toàn, phù hợp lứa tuổi.
Phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa thành niên.
Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.