Question

Đã trả lời bởi chuyên gia

Answer 1

1. Quy mô và xu hướng dịch chuyển
Số lượng đông đảo: Lực lượng lao động thành thị đạt khoảng 38,6 triệu người tính đến năm 2024. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động đô thị vẫn được đánh giá là chưa cao tương xứng với tiềm năng kinh tế do quá trình đô thị hóa diễn ra chậm hơn tốc độ gia tăng dân số.
Làn sóng dịch chuyển: Có sự dịch chuyển rõ rệt từ khu vực nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tại các thành phố lớn. Đặc biệt, sự bùng nổ của các doanh nghiệp FDI (điện tử, bán dẫn) đang tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông rất lớn tại các khu công nghiệp đô thị.

2. Chất lượng và trình độ
Tỉ lệ qua đào tạo còn thấp: Dù có cải thiện (đạt khoảng 29,1% vào cuối năm 2025), phần lớn lao động phổ thông tại thành thị vẫn chưa có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn.
Chênh lệch trình độ: Có sự phân hóa lớn về kỹ năng giữa lao động tại chỗ và lao động nhập cư từ nông thôn, gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc chung tại các đô thị.

3. Tình trạng việc làm và thu nhập
Lao động phi chính thức chiếm tỉ lệ cao: Khoảng 48% lao động thành thị vẫn làm việc trong khu vực phi chính thức (tự doanh, làm thuê không hợp đồng, shipper, bán hàng rong...).
Nghịch lý "thừa - thiếu": Thành thị đang rơi vào tình trạng thừa lao động phổ thông ít kỹ năng nhưng lại thiếu trầm trọng nhân lực chất lượng cao.
Mức thu nhập: Thu nhập trung bình của lao động tại thành thị thường dao động từ 9 - 12 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với khu vực nông thôn (6 - 8 triệu đồng) nhưng phải đối mặt với chi phí sinh hoạt đắt đỏ.

4. Thách thức hiện nay
Áp lực từ Cách mạng 4.0: Sự phát triển của AI và tự động hóa đang đe dọa thay thế các vị trí lao động phổ thông chân tay đơn giản.
Tính bấp bênh: Nhóm lao động này dễ bị tổn thương nhất trước các biến động kinh tế hoặc tình trạng thắt chặt nhân sự của các doanh nghiệp.

...Xem thêm

Answer 2

1. Quy mô và xu hướng dịch chuyển
Số lượng đông đảo: Lực lượng lao động thành thị đạt khoảng 38,6 triệu người tính đến năm 2024. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động đô thị vẫn được đánh giá là chưa cao tương xứng với tiềm năng kinh tế do quá trình đô thị hóa diễn ra chậm hơn tốc độ gia tăng dân số.
Làn sóng dịch chuyển: Có sự dịch chuyển rõ rệt từ khu vực nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tại các thành phố lớn. Đặc biệt, sự bùng nổ của các doanh nghiệp FDI (điện tử, bán dẫn) đang tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông rất lớn tại các khu công nghiệp đô thị.

2. Chất lượng và trình độ
Tỉ lệ qua đào tạo còn thấp: Dù có cải thiện (đạt khoảng 29,1% vào cuối năm 2025), phần lớn lao động phổ thông tại thành thị vẫn chưa có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn.
Chênh lệch trình độ: Có sự phân hóa lớn về kỹ năng giữa lao động tại chỗ và lao động nhập cư từ nông thôn, gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc chung tại các đô thị.

3. Tình trạng việc làm và thu nhập
Lao động phi chính thức chiếm tỉ lệ cao: Khoảng 48% lao động thành thị vẫn làm việc trong khu vực phi chính thức (tự doanh, làm thuê không hợp đồng, shipper, bán hàng rong...).
Nghịch lý "thừa - thiếu": Thành thị đang rơi vào tình trạng thừa lao động phổ thông ít kỹ năng nhưng lại thiếu trầm trọng nhân lực chất lượng cao.
Mức thu nhập: Thu nhập trung bình của lao động tại thành thị thường dao động từ 9 - 12 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với khu vực nông thôn (6 - 8 triệu đồng) nhưng phải đối mặt với chi phí sinh hoạt đắt đỏ.

4. Thách thức hiện nay
Áp lực từ Cách mạng 4.0: Sự phát triển của AI và tự động hóa đang đe dọa thay thế các vị trí lao động phổ thông chân tay đơn giản.
Tính bấp bênh: Nhóm lao động này dễ bị tổn thương nhất trước các biến động kinh tế hoặc tình trạng thắt chặt nhân sự của các doanh nghiệp.

1 câu trả lời 42

Câu hỏi hot cùng chủ đề

Bài viết mới nhất Lớp 12