Question

Đã trả lời bởi chuyên gia

Answer 1

Hành vi gọi điện, nhắn tin trong giờ làm việc thường được xem là không phù hợp, trừ một số trường hợp đặc biệt sau:

Trường hợp khẩn cấp:Khi có những tình huống khẩn cấp liên quan đến gia đình, sức khỏe, hoặc an toàn cá nhân, việc liên lạc là cần thiết.
Ví dụ: Người thân bị tai nạn, hỏa hoạn, hoặc các tình huống cần giải quyết gấp.
Công việc yêu cầu:Một số công việc đòi hỏi phải liên lạc thường xuyên qua điện thoại hoặc tin nhắn, như nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng, hoặc các công việc liên quan đến điều phối.
Trong trường hợp này, việc liên lạc là một phần của công việc và được chấp nhận.
Liên lạc với đồng nghiệp hoặc cấp trên:Khi cần trao đổi thông tin liên quan đến công việc, phối hợp với đồng nghiệp, hoặc báo cáo công việc cho cấp trên, việc liên lạc là cần thiết.
Tuy nhiên, cần đảm bảo rằng việc liên lạc không gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bản thân và đồng nghiệp.
Sự cho phép của cấp trên:Trong một số trường hợp, cấp trên có thể cho phép nhân viên sử dụng điện thoại hoặc nhắn tin trong giờ làm việc với lý do chính đáng.
Ví dụ: Nhân viên cần liên lạc với bác sĩ để đặt lịch hẹn, hoặc giải quyết một vấn đề cá nhân quan trọng.
Lưu ý:

Ngay cả trong những trường hợp được chấp nhận, cần hạn chế tối đa việc sử dụng điện thoại hoặc nhắn tin trong giờ làm việc.
Cần đảm bảo rằng việc liên lạc không gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và không làm phiền đồng nghiệp.
Cần có văn hóa sử dụng điện thoại nơi công sở.
Tóm lại, việc gọi điện, nhắn tin trong giờ làm việc chỉ nên được thực hiện khi thực sự cần thiết và không gây ảnh hưởng đến công việc.

...Xem thêm

Answer 2

Hành vi gọi điện, nhắn tin trong giờ làm việc thường được xem là không phù hợp, trừ một số trường hợp đặc biệt sau:

Trường hợp khẩn cấp:Khi có những tình huống khẩn cấp liên quan đến gia đình, sức khỏe, hoặc an toàn cá nhân, việc liên lạc là cần thiết.
Ví dụ: Người thân bị tai nạn, hỏa hoạn, hoặc các tình huống cần giải quyết gấp.
Công việc yêu cầu:Một số công việc đòi hỏi phải liên lạc thường xuyên qua điện thoại hoặc tin nhắn, như nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng, hoặc các công việc liên quan đến điều phối.
Trong trường hợp này, việc liên lạc là một phần của công việc và được chấp nhận.
Liên lạc với đồng nghiệp hoặc cấp trên:Khi cần trao đổi thông tin liên quan đến công việc, phối hợp với đồng nghiệp, hoặc báo cáo công việc cho cấp trên, việc liên lạc là cần thiết.
Tuy nhiên, cần đảm bảo rằng việc liên lạc không gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bản thân và đồng nghiệp.
Sự cho phép của cấp trên:Trong một số trường hợp, cấp trên có thể cho phép nhân viên sử dụng điện thoại hoặc nhắn tin trong giờ làm việc với lý do chính đáng.
Ví dụ: Nhân viên cần liên lạc với bác sĩ để đặt lịch hẹn, hoặc giải quyết một vấn đề cá nhân quan trọng.
Lưu ý:

Ngay cả trong những trường hợp được chấp nhận, cần hạn chế tối đa việc sử dụng điện thoại hoặc nhắn tin trong giờ làm việc.
Cần đảm bảo rằng việc liên lạc không gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và không làm phiền đồng nghiệp.
Cần có văn hóa sử dụng điện thoại nơi công sở.
Tóm lại, việc gọi điện, nhắn tin trong giờ làm việc chỉ nên được thực hiện khi thực sự cần thiết và không gây ảnh hưởng đến công việc.

Answer 3

Hành vi gọi điện, nhắn tin trong giờ làm việc chỉ được chấp nhận khi liên quan đến công việc hoặc trong trường hợp khẩn cấp.

2 câu trả lời 138

Câu hỏi hot cùng chủ đề

Bài viết mới nhất Lớp 12