Question

Đã trả lời bởi chuyên gia

Answer 1

Báo cáo tai nạn, sự cố:
Khi xảy ra tai nạn, sự cố hoặc sự việc bất thường (như hỏa hoạn, tai nạn giao thông, sự cố máy móc…), cần viết bản tường trình để báo cáo sự việc chi tiết, nguyên nhân, hậu quả và những biện pháp xử lý.
Tường trình về hành vi vi phạm kỷ luật:
Nếu một cá nhân hoặc nhóm vi phạm nội quy, quy định của trường học, công ty, tổ chức (như đi trễ, vi phạm quy tắc an toàn…), thì người vi phạm cần viết bản tường trình giải thích lý do và tình huống xảy ra.
Tường trình về sự vắng mặt:
Khi học sinh, sinh viên hay nhân viên vắng mặt mà không có sự thông báo trước, cần viết bản tường trình giải thích lý do vắng mặt, thời gian và tình hình cụ thể.
Tường trình về việc mất tài sản:
Khi một tài sản của cá nhân hoặc tổ chức bị mất, người liên quan cần viết bản tường trình giải thích sự việc, thời gian và hoàn cảnh xảy ra mất mát.
Tường trình về kết quả làm việc:
Trong công việc, khi một cá nhân hoặc nhóm hoàn thành nhiệm vụ, dự án hoặc báo cáo một kết quả, có thể cần viết bản tường trình để báo cáo chi tiết về quá trình và kết quả công việc.
Tường trình về sự cố kỹ thuật, sự cố trong công việc:
Trong môi trường làm việc, khi gặp phải sự cố kỹ thuật hoặc sự việc không mong muốn ảnh hưởng đến công việc (hỏng hóc thiết bị, sai sót trong công việc), cần viết bản tường trình để giải thích sự cố và đề xuất giải pháp.
Tường trình về những hành vi, sự việc xảy ra trong một sự kiện, cuộc họp:
Sau các cuộc họp, sự kiện, hoặc hội nghị, khi có vấn đề cần giải quyết, người tham gia có thể viết bản tường trình về các sự việc hoặc vấn đề được thảo luận trong sự kiện.
Các bản tường trình cần có tính khách quan, rõ ràng, chi tiết và đầy đủ để cung cấp thông tin chính xác về sự việc hoặc hành động được tường trình.

...Xem thêm

Answer 2

Báo cáo tai nạn, sự cố:
Khi xảy ra tai nạn, sự cố hoặc sự việc bất thường (như hỏa hoạn, tai nạn giao thông, sự cố máy móc…), cần viết bản tường trình để báo cáo sự việc chi tiết, nguyên nhân, hậu quả và những biện pháp xử lý.
Tường trình về hành vi vi phạm kỷ luật:
Nếu một cá nhân hoặc nhóm vi phạm nội quy, quy định của trường học, công ty, tổ chức (như đi trễ, vi phạm quy tắc an toàn…), thì người vi phạm cần viết bản tường trình giải thích lý do và tình huống xảy ra.
Tường trình về sự vắng mặt:
Khi học sinh, sinh viên hay nhân viên vắng mặt mà không có sự thông báo trước, cần viết bản tường trình giải thích lý do vắng mặt, thời gian và tình hình cụ thể.
Tường trình về việc mất tài sản:
Khi một tài sản của cá nhân hoặc tổ chức bị mất, người liên quan cần viết bản tường trình giải thích sự việc, thời gian và hoàn cảnh xảy ra mất mát.
Tường trình về kết quả làm việc:
Trong công việc, khi một cá nhân hoặc nhóm hoàn thành nhiệm vụ, dự án hoặc báo cáo một kết quả, có thể cần viết bản tường trình để báo cáo chi tiết về quá trình và kết quả công việc.
Tường trình về sự cố kỹ thuật, sự cố trong công việc:
Trong môi trường làm việc, khi gặp phải sự cố kỹ thuật hoặc sự việc không mong muốn ảnh hưởng đến công việc (hỏng hóc thiết bị, sai sót trong công việc), cần viết bản tường trình để giải thích sự cố và đề xuất giải pháp.
Tường trình về những hành vi, sự việc xảy ra trong một sự kiện, cuộc họp:
Sau các cuộc họp, sự kiện, hoặc hội nghị, khi có vấn đề cần giải quyết, người tham gia có thể viết bản tường trình về các sự việc hoặc vấn đề được thảo luận trong sự kiện.
Các bản tường trình cần có tính khách quan, rõ ràng, chi tiết và đầy đủ để cung cấp thông tin chính xác về sự việc hoặc hành động được tường trình.

Answer 3

Mất mát tài sản cá nhân hoặc công cộng

Làm mất giấy tờ quan trọng (CMND, CCCD, hộ chiếu).
Làm mất tài sản trong cơ quan, trường học hoặc nơi làm việc.
Vi phạm nội quy, quy định

Học sinh, sinh viên vi phạm nội quy trường học (đi học muộn, không nộp bài tập).
Nhân viên vi phạm quy định tại công ty (đi làm muộn, nghỉ không phép).
Tai nạn hoặc sự cố ngoài ý muốn

Tai nạn giao thông.
Sự cố hỏng hóc thiết bị trong quá trình làm việc.
Xảy ra tranh chấp, mâu thuẫn

Tranh cãi hoặc xô xát trong trường học, nơi làm việc.
Mâu thuẫn giữa các bên cần giải quyết bằng văn bản.
Bị kỷ luật hoặc yêu cầu làm rõ trách nhiệm

Khi bị phê bình, kỷ luật cần giải trình lý do hoặc tình huống dẫn đến vi phạm.
Khi cần xác minh trách nhiệm cá nhân trong một sự việc cụ thể.
Phát hiện sai phạm, sự việc bất thường

Phát hiện hành vi gian lận, trộm cắp.
Phát hiện sai phạm trong công việc hoặc học tập.
Trình bày hoàn cảnh hoặc yêu cầu xét duyệt

Tường trình hoàn cảnh khó khăn để xin hỗ trợ.
Xin gia hạn thời gian hoàn thành công việc hoặc nộp hồ sơ.
Các tình huống này có thể khác nhau tùy vào môi trường học tập, làm việc hoặc xã hội.