Lý thuyết Holland: Được phát triển bởi John L. Holland, lý thuyết này phân loại tính cách nghề nghiệp thành 6 loại chính: Thực tế (Realistic), Nghiên cứu (Investigative), Nghệ thuật (Artistic), Xã hội (Social), Thuyết phục (Enterprising), và Quy ước (Conventional) – viết tắt là RIASEC. Dựa vào việc xác định loại tính cách này, lý thuyết giúp người học hiểu được nghề nghiệp nào phù hợp nhất với đặc điểm tính cách của họ, từ đó dễ dàng chọn ngành nghề phù hợp.
Cây Nghề Nghiệp: Đây là mô hình hướng nghiệp dựa trên một cấu trúc phân cấp, với gốc cây là những lĩnh vực nghề nghiệp chính, các nhánh là nhóm nghề, và từng lá là các vị trí công việc cụ thể. Phương pháp này giúp người học dễ hình dung các con đường phát triển từ gốc đến đỉnh cao sự nghiệp, và dễ tìm thấy sự liên kết giữa các ngành nghề khác nhau.
Khác biệt chính:

Lý thuyết Holland tập trung vào tính cách và sở thích cá nhân để chọn nghề.
Cây Nghề Nghiệp cung cấp cái nhìn tổng quan về lộ trình nghề nghiệp và sự liên kết giữa các ngành
...Xem thêm

Lý thuyết Holland: Được phát triển bởi John L. Holland, lý thuyết này phân loại tính cách nghề nghiệp thành 6 loại chính: Thực tế (Realistic), Nghiên cứu (Investigative), Nghệ thuật (Artistic), Xã hội (Social), Thuyết phục (Enterprising), và Quy ước (Conventional) – viết tắt là RIASEC. Dựa vào việc xác định loại tính cách này, lý thuyết giúp người học hiểu được nghề nghiệp nào phù hợp nhất với đặc điểm tính cách của họ, từ đó dễ dàng chọn ngành nghề phù hợp.
Cây Nghề Nghiệp: Đây là mô hình hướng nghiệp dựa trên một cấu trúc phân cấp, với gốc cây là những lĩnh vực nghề nghiệp chính, các nhánh là nhóm nghề, và từng lá là các vị trí công việc cụ thể. Phương pháp này giúp người học dễ hình dung các con đường phát triển từ gốc đến đỉnh cao sự nghiệp, và dễ tìm thấy sự liên kết giữa các ngành nghề khác nhau.
Khác biệt chính:

Lý thuyết Holland tập trung vào tính cách và sở thích cá nhân để chọn nghề.
Cây Nghề Nghiệp cung cấp cái nhìn tổng quan về lộ trình nghề nghiệp và sự liên kết giữa các ngành