Sức hút từ các "ông lớn" FDI: Nghệ An đang trở thành "bến đỗ" mới của các tập đoàn công nghệ lớn (như Foxconn, Luxshare, Goertek) tại các khu công nghiệp như VSIP, WHA. Điều này tạo ra hàng nghìn vị trí việc làm trong lĩnh vực điện tử, chế tạo, giúp lao động địa phương "ly nông bất ly hương" Báo Nghệ An.
Thừa lao động phổ thông, thiếu lao động tay nghề cao: Đây là bài toán khó nhất. Dù lượng người trong độ tuổi lao động rất lớn, nhưng tỷ lệ đã qua đào tạo chuyên sâu còn thấp, dẫn đến việc các doanh nghiệp FDI thường phải tuyển nhân sự kỹ thuật từ nơi khác về.
Làn sóng chuyển dịch từ phía Nam: Sau dịch bệnh và các đợt cắt giảm nhân sự tại Bình Dương, Đồng Nai, nhiều người lao động có xu hướng quay về quê tìm việc. Điều này vừa là áp lực giải quyết việc làm, vừa là cơ hội để Nghệ An tận dụng nguồn lực có kinh nghiệm.
Xuất khẩu lao động vẫn chiếm tỷ trọng lớn: Nghệ An vẫn là "thủ phủ" của xuất khẩu lao động. Nhiều gia đình vẫn ưu tiên đi nước ngoài (Nhật, Hàn, Đức) để có thu nhập đột phá thay vì làm việc tại các nhà máy trong tỉnh với mức lương khởi điểm trung bình.
Sự trỗi dậy của ngành dịch vụ, du lịch: Tại các khu vực như TP. Vinh hay Cửa Lò, việc làm ngành dịch vụ đang phục hồi tốt, thu hút nhiều bạn trẻ năng động.

Dưới đây là nhận xét về thực trạng việc làm hiện nay ở tỉnh Nghệ An (tính đến đầu năm 2026) dựa trên các số liệu và thông tin báo chí gần đây:

📊 1. Thị trường lao động đang dần phục hồi và mở rộng
✔️ Nghệ An đã tạo nhiều việc làm trong thời gian gần đây — khoảng 37.300 việc làm được tạo chỉ trong 10 tháng đầu năm 2025, góp phần ổn định đời sống của người lao động.
✔️ Các hoạt động giải quyết việc làm, như hội chợ việc làm, tuyển dụng trực tiếp giúp kết nối doanh nghiệp với người lao động hiệu quả hơn.
✔️ Số đơn đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm hơn 12% so với cùng kỳ năm trước, cho thấy thị trường lao động đang ổn định và phục hồi sau các khó khăn trước đó.

👉 Điều này thể hiện rằng tình hình việc làm ở Nghệ An đang đi theo hướng tích cực hơn, có nhiều cơ hội việc làm hơn và tỷ lệ thất nghiệp giảm dần.

📌 2. Thách thức và vấn đề còn tồn tại
🧑‍🔧 Vẫn còn lao động khó tìm việc phù hợp
Mặc dù cơ hội việc làm nhiều hơn, một số lao động vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc ổn định hoặc phù hợp với trình độ. Điều này liên quan đến chất lượng lao động chưa đồng đều và nhu cầu kỹ năng ngày càng cao từ doanh nghiệp.
🌾 Thị trường lao động chuyển dịch chậm
Nghệ An có kế hoạch giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp xuống dưới 30% và hướng tới tăng lao động có kỹ năng; tuy nhiên việc chuyển dịch nhân lực từ nông nghiệp sang công nghiệp — dịch vụ chưa hoàn toàn nhanh và đều khắp.
👩‍💼 Một phần lao động vẫn di cư tìm việc bên ngoài
Nhiều lao động Nghệ An lựa chọn xuất khẩu lao động hoặc tìm việc ở các tỉnh khác, phần vì lương cao hơn, phần vì nhu cầu trong nước biến động.

💼 3. Cơ hội và định hướng phát triển
🚀 Chính quyền tỉnh đang tích cực:
Tổ chức nhiều ngày hội tuyển dụng lớn, như kế hoạch tuyển khoảng >30.000 lao động trong năm 2026 tại các khu công nghiệp.
Hỗ trợ kết nối việc làm cả trong tỉnh và với lao động Nghệ An đang sống xa quê.
🏭 Nhu cầu tuyển dụng tăng lên
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp như VSIP và WHA đều có nhu cầu tuyển dụng lớn, tạo điều kiện cho lao động phổ thông và có kỹ năng.
👉 Điều này cho thấy Nghệ An đang nỗ lực xây dựng thị trường lao động ngày càng năng động hơn, không chỉ dựa vào nông nghiệp mà mở rộng sang công nghiệp – dịch vụ và cả lao động có kỹ thuật.

🧠 Tóm lại — Nhận định tổng thể
✅ Tích cực: Việc làm được tạo mới, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp giảm, nhiều hội chợ tuyển dụng lớn, nhu cầu lao động tăng.
⚠️ Thách thức: Lao động cần nâng cao kỹ năng, chuyển dịch từ nông nghiệp còn chậm, và một bộ phận lao động vẫn phải tìm việc ở nơi khác hoặc ra nước ngoài.

📌 Nghệ An đang trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ sang nền kinh tế công nghiệp–dịch vụ, mở ra nhiều cơ hội việc làm mới, nhưng cũng đòi hỏi lao động phải thích ứng tốt hơn với yêu cầu kỹ năng của thị trường hiện đại.