1. Tiến hành đối thoại riêng tư:

Tìm hiểu nguyên nhân: Thật sự tìm hiểu lý do tại sao bạn C lại hành động như vậy. Có thể do áp lực thành tích, sự cạnh tranh nội bộ, hoặc đơn giản là một sai lầm không chủ ý.
Đưa ra bằng chứng: Trình bày bằng chứng rõ ràng về sai số liệu mà bạn C đã báo cáo.
Thể hiện sự đồng cảm: Thể hiện sự hiểu biết và đồng cảm với khó khăn mà bạn C có thể đang gặp phải.
Giải thích hậu quả: Giải thích rõ ràng về những hậu quả tiêu cực có thể xảy ra nếu không sửa chữa sai lầm này, như mất uy tín của nhóm, ảnh hưởng đến quyết định quan trọng.
2. Tổ chức một cuộc họp nhóm:

Đề xuất xem xét lại số liệu: Đề xuất với cả nhóm xem xét lại số liệu đã báo cáo.
Tạo không khí cởi mở: Tạo một không khí cởi mở, khuyến khích mọi người đóng góp ý kiến.
Khen ngợi những đóng góp tích cực: Khen ngợi những thành viên khác đã làm việc chăm chỉ và đóng góp vào thành công của nhóm.
Nhấn mạnh tầm quan trọng của sự trung thực: Nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của sự trung thực và tính chính xác trong công việc.
3. Đưa ra giải pháp:

Sửa chữa sai lầm: Cùng nhau tìm cách sửa chữa sai lầm một cách công khai và minh bạch.
Đề xuất các biện pháp phòng ngừa: Đề xuất các biện pháp để tránh những sai sót tương tự xảy ra trong tương lai, như kiểm tra chéo thông tin, thiết lập quy trình làm việc rõ ràng.
Đặt ra mục tiêu mới: Đặt ra những mục tiêu mới cho nhóm, tập trung vào việc cải thiện hiệu quả làm việc và xây dựng lòng tin.
4. Hỗ trợ bạn C:

Đề nghị giúp đỡ: Nếu bạn C gặp khó khăn trong công việc, hãy đề nghị giúp đỡ để bạn ấy hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Khuyến khích sự phát triển: Khuyến khích bạn C học hỏi từ sai lầm và phát triển bản thân.