Khái quát về đặc điểm lao động và vấn đề việc làm thường bao gồm các điểm chính sau:

1. **Đặc điểm lao động**:
- **Tính chất công việc**: Lao động có thể mang tính chất trí tuệ hoặc tay chân, làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như sản xuất, dịch vụ, nghiên cứu, giáo dục, v.v.
- **Kỹ năng và trình độ**: Yêu cầu về kỹ năng và trình độ có thể rất khác nhau, từ lao động phổ thông đến lao động có tay nghề cao.
- **Tính chất tạm thời hay lâu dài**: Lao động có thể là công việc tạm thời, hợp đồng ngắn hạn hoặc công việc lâu dài, ổn định.
- **Điều kiện làm việc**: Điều kiện làm việc bao gồm môi trường, an toàn lao động, thời gian làm việc và các quyền lợi khác.

2. **Vấn đề việc làm**:
- **Thất nghiệp**: Đây là vấn đề khi có nhiều người trong độ tuổi lao động không tìm được việc làm phù hợp. Thất nghiệp có thể do nhiều nguyên nhân như suy thoái kinh tế, thay đổi công nghệ, hoặc thiếu kỹ năng phù hợp.
- **Thiếu việc làm**: Mặc dù không có tỷ lệ thất nghiệp cao, nhưng người lao động có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với kỹ năng và mong muốn của họ.
- **Chất lượng việc làm**: Đây liên quan đến mức độ hài lòng và thu nhập từ công việc, cũng như các điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- **Bất bình đẳng trong việc làm**: Có thể xảy ra sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc hoặc các yếu tố khác, dẫn đến sự bất bình đẳng trong cơ hội việc làm và thu nhập.

Những vấn đề này cần được giải quyết thông qua các chính sách và chương trình phát triển kinh tế, giáo dục và đào tạo nghề, cũng như các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động.