Công ty X có ông M làm giám đốc, bà Q là phó giám đốc, chị K là trưởng phòng nhân sự, chị D, chị T là nhân viên, trong đó chị D là cháu của bà Q. Sau nhiều lần phát hiện chị D bỏ việc tại công ty để đi giao hàng chị K đã thông tin sự việc cho bà Q để nhắc nhở, tuy nhiên do vốn có mâu thuẫn với chị K, bà Q nghi ngờ chị K bịa đặt nên đã không báo cáo lên ông M. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, chị T và chị D đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông M để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị D vắng mặt do đang nằm viện điều trị tai nạn lao động nên ông M đã hoãn cuộc họp và cử bà Q tới thăm hỏi chị D. Sau khi biết được sức khỏe của chị D, ông M đã bất ngờ ký quyết định cho chị D được hưởng trợ cấp tai nạn lao động đồng thời ra quyết định cử chị T đi học. Bất mãn vì hành động của ông M, chị D đã bán chiến lược kinh doanh của công ty cho anh P giám đốc công ty Z đối thủ của công ty X. Sau khi có được chiến lược kinh doanh, anh P đã gây sức ép buộc chị D phải về làm việc cho mình nếu không sẽ tố cáo, vì lo sợ nên chị D buộc phải đồng ý. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động?
A. Ông M, bà Q, chị T và chị K.
B. Bà Q, chị D và anh P.
C. Ông M, bà Q, chị T và chị D.
D. Anh P, bà Q và chị T.
Quảng cáo
1 câu trả lời 97
Chọn đáp án B
- Chị D: Bỏ việc công ty đi giao hàng là vi phạm kỷ luật
- Anh P ép buộc người lao động phải làm việc cho mình là vi phạm nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động
- Bà Q có hành vi nâng đỡ, bỏ qua lỗi vi phạm cho nhân viên là vi phạm hợp đồng lao động
Quảng cáo
Bạn cần hỏi gì?
Câu hỏi hot cùng chủ đề
-
Đã trả lời bởi chuyên gia
52594 -
35005
-
Hỏi từ APP VIETJACK31243
-
Đã trả lời bởi chuyên gia
30151 -
22985
