Question

Đã trả lời bởi chuyên gia

Answer 1

Thái độ làm việc mới dẫn tới thành công chứ không phải thông minh

Trong cuộc sống, chúng ta thường gặp những người có nhiều khả năng, thông minh, nhưng lại không thành công trong công việc. Ngược lại, có những người có chỉ số IQ không cao, nhưng lại có nhiều thành tích đáng nể. Điều này cho thấy, sự thông minh không phải là yếu tố quyết định sự thành công, mà quan trọng hơn là thái độ làm việc của mỗi người.

Theo nghiên cứu của nhà tâm lý học Carol Dweck tại Đại học Stanford thái độ làm việc của con người thuộc một trong hai trạng thái cốt lõi: nhận thức cố định (fixed mindset) và nhận thức phát triển (growth mindset). Những người có nhận thức cố định tin rằng bản thân không thể thay đổi, họ sợ thất bại, tránh thử thách, không chịu học hỏi từ người khác. Những người có nhận thức phát triển lại tin rằng họ có thể cải thiện bằng sự nỗ lực, họ đón nhận thử thách, xem thất bại là cơ hội để học hỏi, phát triển.

Nhận thức phát triển là thái độ làm việc mới, tích cực, sáng tạo, mang lại nhiều lợi ích cho cá nhân và tập thể. Những người có nhận thức phát triển luôn có động lực để vượt qua khó khăn, không ngừng học hỏi, cải tiến, phấn đấu. Họ không để cho chỉ số IQ hay những rào cản khác cản trở họ theo đuổi ước mơ, mục tiêu. Họ biết cách tận dụng tài năng, khả năng của mình để phục vụ cho công việc, cho xã hội. Họ cũng biết cách hợp tác, giao tiếp, chia sẻ với người khác, tạo ra những giá trị mới.

Vì vậy, tôi nghĩ rằng, thái độ làm việc mới là yếu tố quan trọng dẫn tới thành công trong công việc chứ không phải sự thông minh. Chúng ta nên có nhận thức phát triển, luôn cố gắng, nỗ lực, học hỏi, sáng tạo, để đạt được những mục tiêu, ước mơ của mình. Đó là cách chúng ta tự tôn trọng bản thân, đóng góp cho xã hội, và tận hưởng cuộc sống.

...Xem thêm

Answer 2

Thái độ làm việc mới dẫn tới thành công chứ không phải thông minh

Trong cuộc sống, chúng ta thường gặp những người có nhiều khả năng, thông minh, nhưng lại không thành công trong công việc. Ngược lại, có những người có chỉ số IQ không cao, nhưng lại có nhiều thành tích đáng nể. Điều này cho thấy, sự thông minh không phải là yếu tố quyết định sự thành công, mà quan trọng hơn là thái độ làm việc của mỗi người.

Theo nghiên cứu của nhà tâm lý học Carol Dweck tại Đại học Stanford thái độ làm việc của con người thuộc một trong hai trạng thái cốt lõi: nhận thức cố định (fixed mindset) và nhận thức phát triển (growth mindset). Những người có nhận thức cố định tin rằng bản thân không thể thay đổi, họ sợ thất bại, tránh thử thách, không chịu học hỏi từ người khác. Những người có nhận thức phát triển lại tin rằng họ có thể cải thiện bằng sự nỗ lực, họ đón nhận thử thách, xem thất bại là cơ hội để học hỏi, phát triển.

Nhận thức phát triển là thái độ làm việc mới, tích cực, sáng tạo, mang lại nhiều lợi ích cho cá nhân và tập thể. Những người có nhận thức phát triển luôn có động lực để vượt qua khó khăn, không ngừng học hỏi, cải tiến, phấn đấu. Họ không để cho chỉ số IQ hay những rào cản khác cản trở họ theo đuổi ước mơ, mục tiêu. Họ biết cách tận dụng tài năng, khả năng của mình để phục vụ cho công việc, cho xã hội. Họ cũng biết cách hợp tác, giao tiếp, chia sẻ với người khác, tạo ra những giá trị mới.

Vì vậy, tôi nghĩ rằng, thái độ làm việc mới là yếu tố quan trọng dẫn tới thành công trong công việc chứ không phải sự thông minh. Chúng ta nên có nhận thức phát triển, luôn cố gắng, nỗ lực, học hỏi, sáng tạo, để đạt được những mục tiêu, ước mơ của mình. Đó là cách chúng ta tự tôn trọng bản thân, đóng góp cho xã hội, và tận hưởng cuộc sống.

1 câu trả lời 325

Câu hỏi hot cùng chủ đề

Bài viết mới nhất Lớp 9