Nguồn cung lao động (số lượng và chất lượng người sẵn sàng làm việc) tác động trực tiếp đến thị trường lao động:

1. Ảnh hưởng đến tiền lương

Cung tăng (nhiều người tìm việc) → cạnh tranh cao → tiền lương có xu hướng giảm.
Cung giảm (thiếu lao động) → doanh nghiệp khó tuyển → tiền lương tăng để thu hút.
2. Ảnh hưởng đến việc làm và thất nghiệp

Cung vượt cầu → dễ phát sinh thất nghiệp/thiếu việc làm.
Cung thiếu so với cầu → nhiều cơ hội việc làm, thậm chí thiếu nhân lực.
3. Ảnh hưởng đến cơ cấu ngành nghề

Lao động tập trung vào ngành nào → ngành đó phát triển, ngành khác có thể thiếu nhân lực.
Dịch chuyển cung lao động làm thay đổi phân bố việc làm giữa các ngành/vùng.
4. Ảnh hưởng đến chất lượng và năng suất

Chất lượng lao động cao (kỹ năng, tay nghề) → tăng năng suất, thu hút đầu tư, tạo việc làm tốt hơn.
Chất lượng thấp → khó đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, giảm hiệu quả thị trường.
Nguồn cung lao động quyết định mức lương, cơ hội việc làm và chất lượng phát triển của thị trường lao động.