1. Dân số và cơ cấu dân số
Dân số đông tạo ra nguồn cung lao động lớn, nhưng nếu không có việc làm phù hợp sẽ dẫn đến thất nghiệp, thiếu việc làm.
Cơ cấu dân số trẻ giúp thị trường lao động năng động, linh hoạt, còn dân số già khiến thiếu lao động trong tương lai.

 2. Trình độ chuyên môn, kỹ năng và chất lượng lao động
Lao động có trình độ cao, kỹ năng tốt sẽ được trả lương cao hơn và dễ tìm việc hơn.
Ngược lại, lao động trình độ thấp, thiếu kỹ năng thường bị hạn chế cơ hội việc làm, ảnh hưởng đến cung – cầu lao động.

 3. Tình hình phát triển kinh tế – xã hội
Khi kinh tế phát triển, nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tạo thêm việc làm, nhu cầu tuyển dụng tăng.
Ngược lại, khi kinh tế suy thoái, nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, khiến thất nghiệp gia tăng.
 4. Chính sách của Nhà nước và xu hướng toàn cầu hóa
Chính sách tiền lương, thuế, giáo dục nghề nghiệp, đầu tư nước ngoài… đều ảnh hưởng mạnh đến thị trường lao động.
Toàn cầu hóa, cách mạng công nghệ 4.0 khiến cấu trúc việc làm thay đổi, xuất hiện nhiều ngành nghề mới và đòi hỏi kỹ năng cao hơn.

Bốn yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động gồm:
(1) Dân số và cơ cấu dân số
(2) Trình độ, kỹ năng lao động
(3) Tình hình kinh tế – xã hội
(4) Chính sách của Nhà nước và xu hướng toàn cầu hóa.