Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng: Đây là hệ quả trực tiếp và rõ rệt nhất. Nhiều người muốn làm việc nhưng không tìm được việc làm phù hợp.
Tiền lương có xu hướng giảm hoặc tăng chậm: Do người lao động phải cạnh tranh gay gắt để giành lấy việc làm, họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn. Sức ép giảm lương sẽ đè nặng lên thị trường.
Quyền thương lượng của người lao động giảm: Trong đàm phán với người sử dụng lao động, người lao động ở vị thế yếu hơn vì nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn thay thế.
Điều kiện lao động có thể khắc nghiệt hơn: Người lao động có thể phải chấp nhận những điều kiện làm việc kém thuận lợi hơn (giờ làm việc dài hơn, ít phúc lợi hơn) để giữ được công việc.
Tình trạng thiếu việc làm (Underemployment): Nhiều người chấp nhận làm những công việc không phù hợp với trình độ chuyên môn hoặc làm việc bán thời gian trong khi mong muốn làm việc toàn thời gian.