Câu hỏi: Chị P làm việc tại công xưởng của ông Y đã 4 tháng, ông Y hứa sẽ tăng lương nếu chị P làm tốt các công việc đã được giao. Chị P có nên đồng ý với điều khoản của ông Y theo cách thỏa thuận miệng như vậy không, nếu có xảy ra điều gì không đúng với thỏa thuận thì chị P có thể dựa vào đâu để bảo vệ quyền lợi của mình?
Quảng cáo
2 câu trả lời 369
Chị P không nên chỉ dựa vào thỏa thuận miệng với ông Y, vì thỏa thuận không có bằng chứng rõ ràng, dễ dẫn đến tranh chấp hoặc thiệt thòi nếu ông Y không thực hiện đúng lời hứa.
Cách bảo vệ quyền lợi:
Yêu cầu hợp đồng hoặc văn bản cam kết
Nếu ông Y thực sự muốn tăng lương khi công việc đạt yêu cầu, cần có giấy tờ xác nhận rõ ràng, ví dụ: hợp đồng lao động bổ sung hoặc văn bản ghi nhận chính sách tăng lương.
Dựa vào quy định pháp luật
Luật Lao động Việt Nam quy định về hợp đồng lao động, mức lương và quyền lợi của người lao động. Nếu có tranh chấp, chị P có thể nhờ cơ quan chức năng như Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội hoặc Công đoàn can thiệp.
Lưu lại bằng chứng làm việc tốt
Nếu không có văn bản, chị P có thể ghi lại những đánh giá tốt từ cấp trên, các bằng chứng về công việc hoàn thành xuất sắc, để làm cơ sở khi đàm phán tăng lương.
Nhìn chung, để bảo vệ quyền lợi, chị P nên đảm bảo thỏa thuận có chứng cứ rõ ràng, không nên chỉ tin vào lời hứa miệng. Nếu cần hỗ trợ về pháp lý, có thể tìm đến cơ quan chức năng hoặc luật sư chuyên về lao động. 😊 Bạn có muốn mình giải thích thêm về quy định tăng lương không? 🚀
Tóm lại, nếu có thể, chị P nên yêu cầu một hợp đồng lao động rõ ràng,
hoặc ít nhất là một văn bản ghi lại thỏa thuận để tránh rủi ro không
đáng có sau này.
Quảng cáo
Bạn cần hỏi gì?
Câu hỏi hot cùng chủ đề
-
Đã trả lời bởi chuyên gia
3877 -
Đã trả lời bởi chuyên gia
2731 -
