46.Nguyễn Minh Trí
0
0
Câu hỏi:
Câu trả lời của bạn: 20:21 23/01/2022
Câu hỏi:
Câu trả lời của bạn: 20:09 23/01/2022
Câu trả lời của bạn: 19:45 23/01/2022
Đáp án chính xác là: D. Giao kết hợp đồng lao động.
Giải thích:
Trong tình huống này, cả ông C (giám đốc) và anh Q (phó giám đốc) đều đã vi phạm nguyên tắc bình đẳng trong lao động khi giao kết hợp đồng lao động và thực hiện quyền quản lý lao động.
Ông C:
Vi phạm: Đã sa thải anh V một cách không công bằng. Việc anh V bị dị ứng là do công ty không cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ, đây là lỗi của người sử dụng lao động chứ không phải của người lao động.
Hậu quả: Việc sa thải này vi phạm quyền được bảo vệ sức khỏe và quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Anh Q:
Vi phạm: Đã cố ý che giấu việc không trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cho công nhân và hối lộ anh M để giữ kín thông tin. Hành vi này đã tạo ra sự bất bình đẳng giữa các công nhân và vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Hậu quả: Hành vi hối lộ của anh Q là vi phạm pháp luật và có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Các đáp án còn lại không phù hợp:
A. Chia đều lợi nhuận bình quân: Đây là một hình thức phân chia lợi nhuận, không liên quan trực tiếp đến vấn đề bình đẳng trong lao động.
B. Thay đổi quy trình tuyển dụng: Việc thay đổi quy trình tuyển dụng không liên quan đến tình huống cụ thể này.
C. Thu hút nguồn vốn nước ngoài: Đây là một hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, không liên quan đến vấn đề bình đẳng trong lao động.