Question

Đã trả lời bởi chuyên gia

Answer 1

Trong quá trình thực hiện đường lối Đổi mới ở Việt Nam (từ 1986 đến nay), có nhiều khó khăn và yếu kém, nhưng khó giải quyết nhất thường được đánh giá là những vấn đề mang tính “thể chế và con người”, cụ thể:

1. Cải cách thể chế và cơ chế quản lý kinh tế
Đây là khó khăn lớn nhất vì:

Thể chế kinh tế cũ (bao cấp, mệnh lệnh hành chính) tồn tại lâu dài.
Việc chuyển sang kinh tế thị trường định hướng XHCN đòi hỏi thay đổi đồng bộ luật pháp, cơ chế vận hành, quản lý nhà nước.
Nhiều quy định chồng chéo, thiếu minh bạch, cải cách chậm hơn thực tiễn.
👉 Đây là vấn đề “gốc rễ”, vì nếu thể chế không đổi phù hợp thì các cải cách khác đều bị hạn chế.

2. Tư duy và thói quen quản lý cũ
Một bộ phận cán bộ, bộ máy vẫn mang tư duy “xin – cho”, bao cấp.
Tâm lý ngại đổi mới, sợ trách nhiệm, thiếu chủ động.
Việc thay đổi nhận thức và năng lực con người thường rất chậm.
👉 Đây là khó khăn mang tính “con người”, rất bền và khó thay đổi hơn cả cơ chế.

3. Tham nhũng, quan liêu, lãng phí
Đây là vấn đề kéo dài, ảnh hưởng đến hiệu quả kinh tế và niềm tin xã hội.
Dù đã có nhiều biện pháp phòng chống, nhưng việc xử lý triệt để vẫn rất khó vì liên quan đến lợi ích và cơ chế kiểm soát quyền lực.

Kết luận ngắn gọn
Trong các khó khăn của Đổi mới, khó giải quyết nhất là cải cách thể chế và thay đổi tư duy, con người trong bộ máy quản lý, vì đây là những yếu tố mang tính hệ thống, lâu dài và không thể thay đổi trong thời gian ngắn.

...Xem thêm

Answer 2

Trong quá trình thực hiện đường lối Đổi mới ở Việt Nam (từ 1986 đến nay), có nhiều khó khăn và yếu kém, nhưng khó giải quyết nhất thường được đánh giá là những vấn đề mang tính “thể chế và con người”, cụ thể:

1. Cải cách thể chế và cơ chế quản lý kinh tế
Đây là khó khăn lớn nhất vì:

Thể chế kinh tế cũ (bao cấp, mệnh lệnh hành chính) tồn tại lâu dài.
Việc chuyển sang kinh tế thị trường định hướng XHCN đòi hỏi thay đổi đồng bộ luật pháp, cơ chế vận hành, quản lý nhà nước.
Nhiều quy định chồng chéo, thiếu minh bạch, cải cách chậm hơn thực tiễn.
👉 Đây là vấn đề “gốc rễ”, vì nếu thể chế không đổi phù hợp thì các cải cách khác đều bị hạn chế.

2. Tư duy và thói quen quản lý cũ
Một bộ phận cán bộ, bộ máy vẫn mang tư duy “xin – cho”, bao cấp.
Tâm lý ngại đổi mới, sợ trách nhiệm, thiếu chủ động.
Việc thay đổi nhận thức và năng lực con người thường rất chậm.
👉 Đây là khó khăn mang tính “con người”, rất bền và khó thay đổi hơn cả cơ chế.

3. Tham nhũng, quan liêu, lãng phí
Đây là vấn đề kéo dài, ảnh hưởng đến hiệu quả kinh tế và niềm tin xã hội.
Dù đã có nhiều biện pháp phòng chống, nhưng việc xử lý triệt để vẫn rất khó vì liên quan đến lợi ích và cơ chế kiểm soát quyền lực.

Kết luận ngắn gọn
Trong các khó khăn của Đổi mới, khó giải quyết nhất là cải cách thể chế và thay đổi tư duy, con người trong bộ máy quản lý, vì đây là những yếu tố mang tính hệ thống, lâu dài và không thể thay đổi trong thời gian ngắn.

1 câu trả lời 29

Câu hỏi hot cùng chủ đề

Bài viết mới nhất Lớp 9